Los temas sindicales

Los temas que más aparecen en las convenciones colectivas son:

·     Protección al derecho de asociación.

·     Garantías para la negociación colectiva.

·     Permisos sindicales.

·     Auxilios sindicales.

·     Derecho a la información.

·     Prohibición a pactos colectivos.

·     Reconocimiento y sesión de derechos.

·     Otros beneficios y garantías sindicales.

OTROS TEMAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

El examen reciente de la negociación colectiva permite identificar otros temas en la negociación colectiva. Sin pretender ser exhaustivos, presentamos a continuación un listado de temas nuevos:

·     La no aplicación del plazo presuntivo y la cláusula de reserva  en el sector público.

·     Modernización y eficiencia Empresarial.

·     Control y fiscalización.

·     Transferencia tecnológica.

· Deber de paz.(La negociación colectiva entre la Empresa de Acue­ducto y Alcantarillado de Bogotá y Sintracueducto se acordó: “las partes adelantarán las acciones pertinentes ante las instan­cias que corresponda para garantizar la seguridad de sus trabaja­dores en los sitios de trabajo...)

·     Plantillas mínimas de personal.

·     Plan nacional de salud ocupacional.

·     Representación legal de los trabajadores en caso de cambio de razón social.

·     Participación en utilidades.

·     Acta extra convencional: Comisión de derechos humanos y paz.

·     Categoría jurídica de los trabajadores.

·     Imagen sindical – institucional.

·     Seguro de vida para los dirigentes sindicales.

·     Estímulo a los trabajadores.

·     Preservación del patrimonio de la empresa y garantía del servi­cio a los usuarios; integridad, alquiler de infraestructura, apertura, comisión de regulación, foros, comité asesor de planes e inversiones, contratos de asociación, planta de personal, teleconferencias (Telecom).

·     Comité obrero-patronal con representatividad en todos los comités.

·     Productividad: estándares de producción, modificaciones en procesos de producción.

·     Raciones (venta de artículos alimenticios a los trabajadores).

·     Prima de Semana Santa.

·     Reuniones bilaterales.

·     Procesos de modernización tecnológica, privatización y de reestruc­turación del trabajo y su impacto sobre el empleo, los salarios y las condiciones de trabajo.

·     Panes de modernización y de inversión.

·     Políticas de reubicación.

·     Políticas de capacitación y re-calificación.

·     Cobertura en la SALUD especialmente en los beneficia­rios, a partir de la Ley 100 de 1993, buscando complementar con pólizas los vacíos de ésta. Igualmente auxilios para los pagos de cuotas moderadoras y co-pagos a los servicios definidos en dicha Ley.

NUEVOS TEMAS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En los últimos años de la década del 90 aparecieron nuevos temas en las negociaciones laborales por parte de los sindicatos, los cuales son de importancia fundamental para los trabajadores. Entre ellos encontramos  los siguientes:

·     Derecho a la información: algunas convenciones han logrado pactar acuerdos sobre el derecho a la información en torno a los siguientes aspectos: Sobre los trabajadores, total de trabajadores empresa, total de trabajadores beneficiarios de la convención, cargos, categorías, salarios, fecha de ingreso y de nacimiento, etc. Movimientos de personal; informes sobre aplicación de la convención a trabajado­res y beneficiarios, tanto en número como en costos para cada período y por tema, etc. Balance semestral y listado comparativo de ganancias o pérdidas de la empresa.

·     Aplicación de la convención colectiva, informes de producción, costos y productividad, proyectos de inversión y de modernización, resultados y balances.

·     Políticas frente al cambio técnico y los procesos de reestructuración del trabajo, programas de capacitación y de reubicación.