El empleador debe
renovar el contrato de trabajo a término fijo de un trabajador que goza de
fuero sindical, y la respuesta es no.
El fuero
sindical limita la facultad del empleador para despedir al trabajador, más no
crea la obligación de renovar un contrato de trabajo en el que previamente se
acordó entre las partes un término de duración, una fecha de expiración, y
naturalmente que la no renovación de un contrato de trabajo no tiene la misma
connotación de un despido, no son lo mismo.
La única limitación o condición que impone la ley para que no
se renueve el contrato, es que el trabajador no sea notificado de la no
renovación del contrato con una anticipación de por lo menos 30 días. Habiendo
procedido así, no hay obligación para el empleador de renovar el contrato de
trabajo en ningún caso.
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